잘 지내고 계시죠? 워홀러 학생 여러분들.

COVID-19 바이러스로 인해 모두가 힘든 시기를 지냈을 거라 생각합니다.

정말 고생 많으셨습니다. 이제 점차 조금씩 좋아지고 있는 상황에 우리 모두같이 힘을 내어 보아요.

하지만 이 와중에도 가진 자와 가지지 않은 자의 만행과 횡포 같은 보기가 불편한 글들이 버젓이 올라옵니다.

이러한 힘든 시기에 경제적으로 힘든 임시비자 근로자들을 어쩔 수 없이 불합리하게 일 할 수밖에 없게 만드는 글들이 여전히 올라오고 있는 상황을 보면 정말 참을 수 없는 끓어오르는 분노가 생기는 것 같습니다.

아직도 많은 워홀러와 학생분들에게 힘든 시기입니다.

모두가 이러한 상황에 경험이 없어 대책 마련인 시급한 이 시기에 사회적 위치의 기득권자분들께서는 앞으로의 미래에 자산인 젊은 친구들에게 좋은 본보기가 되어야 한다고 생각합니다.

하지만 현실은 어떠한가요?

영주권자, 시민권자, 분들은 정부에서 지원금이 나옴에도 불구하고 힘없고 호주에서의 삶의 경험이 전혀 없는 젊은이들의 일자리를 뺏고 자기 실속만 챙기기에 급급한 게 현실입니다.

저임금, 각종 합법이라는 아래 하에 불합리한 계약조건, 노동착취, 근로자의 인권을 전혀 고려하지 않은 언행과 태도들은 여전히 당당하게 성행하고 있습니다.

멀리 호주라는 나라에 와서 그 누구 하나 의지할 곳이 없다면 얼마나 가슴 아픈 일 아닐까요?

이러한 어려운 상황 속에 사회에서 소외되고 있는 젊은이들에게 희망적인 메세지를 줘야 하는 거 아닌가요?

요즘 이런 말이 유행이라고 하네요 “자나 깨나 한국인 조심! 또! 조심!” 참 웃픈 현실이 아닐 수가 없습니다.

이러한 현실 속에서 많은 워홀로와 학생분들께 당부의 말씀을 드리고자 이렇게 글을 씁니다.

썬 브리즈번에서 잡을 구하실때 참고해야 할 사항에 대해 몇 가지 말씀드리고자 합니다.

여러 고용주분들의 구인광고를 보시면서 절대 구인광고 내용에 대해서 현혹되거나 신뢰하지 마시고 본인께서 궁금한 것들이 있으시면 요목조목 따져보시고 인터뷰를 보러 가시면 될 것 같습니다.

예를 들어서 급여조건, 텍스, 연금, 근무시간, 휴식시간, 복지조건, 등을 하나하나 물어보셔야 할 것 같습니다.

최근에 제가 직접 겪은 경험으로 이야기 드립니다.

구인광고 글 내용은 정말 최고의 조건이었습니다. 하지만 면접 보는 그날 제가 알지 못했던 여러 가지 추가 고용계약이 붙더라고요

퇴사할 때 노티스에 대한 내용을 누구나 알고 있는 사실이었지만 입사할 때 본드비가 있다는 건 처음 들어 보았습니다.

물론 이러한 고용계약이 생길 수 있다고 생각합니다. 일부 무책임한 워홀러 학생분들로 인해 그들은 떠나면 그만이지만 정작 남아계신 분들은 그 무책임한 일들을 모두 떠안고 가야 하기 때문이죠.

여기서 전 의문점이 하는 드는 것 같네요. 그렇게 고용주분의 조건을 충족하길 원하신다면 먼저 근로조건부터 개선 시키시는 게 어떨까요?

이 힘든 상황 속에서도 서로가 진실되게 대한다면 고용주와 고용인이 서로 믿음과 신뢰를 바탕으로 발전해 나갈 수 있을 거라 생각합니다.

다시 한번 말씀드리지만 저임금, 각종 합법이라는 아래 하에 불합리한 계약조건, 노동착취, 근로자의 인권을 전혀 고려하지 않은 언행과 태도 등 이러한 안 좋은 것들은 과감하게 버리세요

이제는 시국은 옛날 기성세대의 아날로그 시대가 아닙니다.

첨단IT시대에 각종 온라인의 풍부한 정보지식, 플랫폼, 빅데이터를 기반으로 나아가는 이 시국에 옛날 기성세대에 고정관념과 안 좋은 관례관습은 버리시길 바랍니다.

워홀러 학생 여러분 인터뷰 보실 때 고용조건이 맞지 않은 상황이 생겨 헛걸음이 될 수 있으니 사전에 질문 하셔야 할 것들을 충분히 질문 하시고 결정하시는 것이 좋을 것 같습니다.

막상 “괜찮겠지?”라는 생각으로 일부터 시작하시다 점차 안 맞는 부분이 계속 발행한다면 서로 간의 불편한 상황이 생기기 마련입니다.

좀 더 건전한 구인·구직 문화가 정착하였으면 하는 바람입니다.

혹시나 이글을 보실 고용주분들께 당부드리는 말씀은 현혹되는 글보다는 진실성을 보이세요. 그리고 썬 브리즈번에 구인들을 올리는 이유 압니다.

호주 근로자들 고용하기에는 불편하고 그러니 워홀이랑 학생분들 고용하는 거 아닌가요?

그런데 말입니다. 요즘 워홀러 학생분들이 그렇게 무지하지는 않답니다.

좋은 인재를 고용하시는 데 있어서 그만한 고용조건을 갖추세요. 제발! 구인광고들에 그냥 “업계 최고 대우!” 이런 정확하지 않은 글로 현혹하지 마시고요

정말 제가 낯부끄러워서 얼굴을 못 들겠습니다. 제가 한국인이라는 것에 말이죠.

P.S

최근에 한분께서 올리신 호주 노동법에 관한 글이 있더라구요.

자신의 근무시간 기록이 제일! 중요합니다 정말! 중요합니다.

자신이 부당한대우 최저시급보다 못받고 일해도 괜찮습니다.

기록이 곧 증거이자 나중에 제출해야 할 증거서류입니다.

Fairwork 에서 인정해주는 앱이 하나 있습니다.

Recordmyhours 앱스토어 검색하세요.

위의 증거자료를 모두 가지고 계신다면 호주에서도
무료 법률상담이 있습니다. 찾아가셨어 도움을 청하시면 됩니다. 아래에 유투브 영상 참고하세요 링크 달아뒀습니다.

https://youtu.be/DOZS4Tt2PUo

또한 부당한 사업을 하던 회사가 변호사를 고용하여 파산 및 여러가지 방법을 이용하여 빠져나가는 경우도 있다고 합니다.

임시비자 분들은 부당한 근로조건으로 처음에 시급이나 캐쉬 상호합의한 부분은 지켜줘야 하는게 맞지만 또한 신고해서 같은 회사에 있던 임시비자 동료 분들에게도 피해가 가게되는 부분이며 임시비자 모든분들께 개개인의 다른 사정이 있으며 생계에 있어 영향을 미칠수도 있다고 생각합니다.

하지만 저의 주관적인 생각으로는 변화에 있어 그에따른 노력과 시련 또한 동반된다고 생각합니다.
우리 모두가 노력하여 밝고 건강한 구인,구직 문화를 만들고 정착해 나갑시다.

이글을 읽으시는 구직활동을 하시는 워홀과 학생 모든 임시비자분들 이제는 저희의 힘을 보여줘야 할때 입니다